千赢娱乐国际手机登录-千赢娱乐官网登录

当前位置沟芯顷:首页 > 政工在线 > 经验交流 > 正文

发布时间脸拐诵:2018-11-09 16:05:53    来源辑去惭:    作者我:姚俊鹏


    如何加大大学生的培养力度锈,是当前铁路基层站段推进人才队伍建设的一个重要课题倘。2015年膝绍丰,江岸车辆段党委在全路率先进行了优秀党员大学生挂职班组党支部副书记的试点工作柿,选派14名优秀大学生党员挂职车间班组党支部副书记首坊。2018年岛此欣,在原挂职的大学生党员中择优选派11名优秀大学生党员到车间挂职党(总)支部副书记辣搞,任职班组党支部书记烤姓八,经过三年时间的实践窃戒汾,取得了较好效果母。为此聊脸,我们对建立优秀大学生党员挂职车间党(总)支部常态化机制进行了思考敛才。

    一琅犬复、构建大学生党员挂职车间党(总)支部常态化机制的现实意义

    加强了一线班组政治工作力量惟。《铁路企业党支部建设纲要》提出从优秀年轻党员大学生中选拔班组党支部书记触毫,是立足长远发展粮合、建设高素质人才队伍的战略举措橇,是加强一线班组政治工作力量滑受,推动党支部建设全面进步交嗜、全面过硬的创新平台卷。大学生是铁路企业重要的人才资源柑久碱,选派年轻党员大学生到班组党支部书记岗位挂职锻炼集男,是一个重大的角色转换皋昏窗,突破职工身份和干部身份的束缚掳俄,进一步激发了大学生投身铁路事业的热情脱淮坊。

    提升了大学生党员自身综合素质敌纤经。大多数大学生党员刚才从校园走进社会粒链,缺乏严格的党性锻炼泌哇,对党的基本理论学习不全面伯房驴,对开展党务工作还不熟悉闻恐双,做群众工作的能力普遍不足乒仍。而班组党支部的工作很全面具体酬讹熊,什么工作都要做坦,哪一项都不可忽视袍霞厢。因此惊泛瑰,迫切需要给工作表现优秀的大学生党员加任务刃钾、压担子领,通过挂职锻炼的途径使他们尽快成长起来赫,提高适应新时代新要求的新本领新能力趴灿。

    为基层站段选拔人才做好了储备公磨倍。现在铁路企业面向地方院校公开招聘大学生旅,大学生正在逐步成为铁路职工主体成分羔。这些大学生学历较高吮砰,学习能力强廓筹,接受新鲜事物快埂病,且多数受过良好的教育信剩。特别是优秀大学生党员边,除了具备一般大学生特点外抨粕趣,还具备有政治素质较高汲伶洁,责任感较强克,进取心较强的独特优势硅清负,渴望获得展示能力的机会和平台肪嚼,这些特点和优势决定了其能够成为班组党支部书记重要后备力量襄。优秀大学生党员挂职锻炼在一定程度上有效地解决基层站段中存在人才梯次不明显和人才接续断档等人才储备问题矛嘉臣。

    二钉染、构建大学生党员挂职车间党(总)支部常态化机制需要解决的问题

    (一)要明确挂职是“实挂”不是“虚挂”琅。“挂”什么样的“职”公惩,投身什么样的实践胳骨沦,才能增长什么样的才干规尾,但在有的车间党(总)支部只是安排一些如打印材料磁茸嚼、写信息虱刷赁、报报表等辅助性仇、临时性工作式,限于作总支书记的“秘书”和“助手”勿,挂职成打杂匈翅扳。大学生党员挂职必须多交任务啸誊躲、多压担子然、多给机会姆萎,要将其放到班组党支部书记的重要岗位经受考验痢,放在薄弱班组党支部经受锻炼吼,安排参与协调处理车间设互、班组一些突发事件和棘手问题搔犊金,促使他们得到充分锻炼俄。

    (二)要明确挂职是“做事”不是“做客”牢。挂职大学生党员成长的快慢莎蛊皖,在很大程度上取决于他们参与挂职实践的广度和深度矫,但由于有些挂职大学生党员对自己定位不准咯卸,挂职期间出现了角色偏离的现象谦脐臣,以“过客”自居镁惫,满足于被动地开展工作群,不敢主动介入蜕帆摹。因此要让挂职大学生党员定下心伟,既“身挂”更要“心挂”;定好位辈,明白挂职为什么呜炼、挂职做什么;定目标吴林栖,坚持短期挂职长期打算盎懒,选取重点课题重点突破烯采,减少或避免大学生党员挂职的盲目性离。

    (三)要明确挂职是“炼金”不是“镀金”立八。挂职作为大学生党员培养的一个重要手段乔,也是大学生成长成才的一个平台稳吓靶。但有的挂职大学生党员对挂职锻炼认识有偏差此沸霜,存在“挂职=镀金=提拔”的错误思想备力宋,认为挂职就是为了丰富阅历需稍感、资历县岸怯,增加干部竞争上岗筹码鹿伺弘,为日后的提拔重用作铺垫胚,把挂职当成了一种形式蜗、一种福利玫,以至于只知道“挂职”帕烫,忘记了“锻炼”媳。

    三搭氦、构建大学生党员挂职车间党(总)支部常态化机制的有效途径

    三年实践中仇谷鹃,江岸车辆段党委探索建立四项制度寒缝疼,推进大学生党员挂职车间党(总)支部常态化董口,充分发挥挂职党支部书记的积极性断、主动性和创造性惩,有效地夯实了党支部建设基础媚秤。

    1.建立规范的选派制度寄肛架。采取大学生党员个人自荐邓混江,车间党(总)支部择优推荐顽酮,段党委办公室组织全面考察期抒天,段党委会讨论研究沟侈,层层把关确保挂职大学生党员的质量过关垂嘲惭,把想干事擅、能干事绒公、有潜力的优秀大学生党员选派到挂职岗位摩,纳入党支部书记后备人才库偿婪。并根据大学生的学习经历解,能力素质兰,结合原工作岗位性质请,合理分派到车间党(总)支部挂职总支副书记苔谐,任职班组党支部书记慕。

    2.建立长效的管理机制放睬。对大学生党员挂职条件川、挂职时间藤、挂职岗位暴、挂职任务贝、挂职考评周期予以明确规定超梳,确保大学生党员实岗实挂疮。实行挂职工作写实酿搂涡,对挂职大学生在挂职期间每天开展工作情况把,履行职责情况焦殿颗、完成任务情况等全过程进行写实讳时,使大学生党员挂职管理工作有章可循豹。

    3.建立健全的保障机制惮。在岗位竞争锨凄冻、干部选拔条件上增加大学生挂职锻炼的经历婪坟,同等条件下优先漠赂苦。每年“七一”评选表彰优秀挂职大学生党支部书记睫恕帘。明确挂职大学生待遇比照一般管理干部堆。每年有针对性地组织挂职大学生一次脱产培训凳兽,让大学生党员安心挂职嗡、有能力挂职谴磁。

    4.建立科学的考评制度逞葡燃。对挂职大学生考核评价指标进行量化凉墒,合理确定工作目标捅肪,由段党委办公室脯聪、挂职车间分工负责行,采取定期考核和日常考核相结合参搂,考察与指导相结合屎抽楞,通过季度谈心快胎,半年环擦、年度挂职工作述职评议等考评形式栋,客观柯须、公正墙娄、全面考察挂职大学生的管理能力箱咳、工作能力纷褐、政治思想箔胸饶、道德品质和群众观念伸刀。考评结果作为挂职大学生评先评优芥腑、竞争上岗的重要依据读堤眷。
关键词掣骡:

关于网站 | 联系我们 | 本站动态
CopyRight 2000-2011 www.whrailway.cn All Rights Reserved. 千赢娱乐国际互联网站. 版权所有 鄂ICP备05002446号
地址砷幸:武汉市武昌区八一路2号;邮政编码褐窟纷:430071


Click here